Preguntes Freqüents
El govern d'Andorra va aprovar la Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes (article 57, “Mesures i plans d’igualtat”).
Segons l'article 66, les infraccions que estableix aquesta Llei són sancionades amb multes d’acord amb la graduació següent:
a) Les infraccions lleus se sancionen amb una multa d’entre 100 i 500 euros.
b) Les infraccions greus se sancionen amb una multa d’entre 501 i 3.000 euros.
c) Les infraccions molt greus se sancionen amb una multa d’entre 3.001 i 24.000 euros.
Desde bretxasalarial.com volem ajudar-te per a que no tinguis represalies legals.
Sí, és exigible a totes les empreses en un termini de 12 mesos a partir de l'entrada en vigor de la llei Llei 6/2022, del 31 de març. Tot i que el Govern ha ampliat el plaç d'entrega del càlcul de 2023 fins el 30 de Juny de 2024. A partir del 2025, però, les dades salarials corresponents a l’exercici anterior s’hauran de facilitar anualment abans del 31 de març.
Gràcies als nostres profesionals i a la gran experiència en el sector podem gestionar el càlcul en menys de 7 dies laborables.
La bretxa salarial de gènere es calcula dividint la diferència mitjana en els salaris dels homes i les dones pel salari mitjà dels homes i multiplicant el resultat per 100.
Per a calcular la bretxa salarial de gènere, necessites dades desagregades sobre els salaris dels homes i les dones. Aquestes dades poden provenir de fonts internes de l'empresa, de bases de dades governamentals o d'altres fonts fiables.
Sí, hi ha diferents mètodes per a calcular la bretxa salarial de gènere. El mètode més comú és mitjançant l'utilització de mitjanes. No obstant això, també existeixen mètodes més complexos que consideren factors addicionals com ara l'experiència, l'educació, el càrrec i altres variables rellevants.
Una bretxa salarial de gènere del 10% significa que, de mitjana, les dones guanyen un 10% menys que els homes per la mateixa feina. En altres paraules, per cada 100 euros que guanya un home, una dona guanya 90 euros.
Beneficis del Càlcul de la Bretxa Salarial a Andorra?
El Càlcul de Bretxa Salarial ofereix diversos beneficis importants per a empreses, organitzacions i individus.
Augmentar la transparència:
El càlcul ajuda a fer visible la bretxa salarial de gènere, un pas crucial per a abordar el problema.
Identificar possibles discriminacions:
L'anàlisi de dades pot revelar possibles patrons discriminatoris en les pràctiques de remuneració.
Desenvolupar plans d'acció:
Els resultats obtinguts poden servir de base per a desenvolupar plans d'acció per a tancar la bretxa salarial i promoure la igualtat de remuneració.
Promoure la rendició de comptes:
El càlcul pot ser una eina útil per a promoure la rendició de comptes de les empreses andorranes i els governs en matèria d'igualtat salarial.
Compliment de la Llei:
El càlcul és necessari per tal de complir amb la nova llei 6/2022, del 31 de març aprovada pel govern d'Andorra
90% d'estalvi
El teu equip de recursos humans destinarà un 90% menys del temps al compliment de la llei
Tems d'entrega garantitzat
En el transcurs de 7 dies laborals et retornem els indicadors calculats