Preguntas Frecuentes

El gobierno de Andorra aprobó la Ley 6/2022, de 31 de marzo, para la aplicación efectiva del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades ya la no discriminación entre mujeres y hombres (artículo 57, “Mesures i plans d’igualtat”).

Sí, es exigible a todas las empresas en un plazo de 12 meses a partir de la entrada en vigor de la ley Llei 6/2022, de 31 de marzo. Aunque el Gobierno ha ampliado el plazo de entrega del cálculo de 2023 hasta el 30 de Junio de 2024. Sin embargo, a partir de 2025 los datos salariales correspondientes al ejercicio anterior deberán facilitarse anualmente antes del 31 de marzo.

Gracias a nuestros profesionales ya la gran experiencia en el sector, podemos gestionar el cálculo en menos de 7 días laborables.

La brecha salarial de género se calcula dividiendo la diferencia media en los salarios de los hombres y mujeres por el salario medio de los hombres y multiplicando el resultado por 100

Para calcular la brecha salarial de género, necesitas datos desagregados sobre los salarios de hombres y mujeres. Estos datos pueden provenir de fuentes internas de la empresa, de bases de datos gubernamentales o de otras fuentes fiables.

Sí, existen distintos métodos para calcular la brecha salarial de género. El método más común es mediante la utilización de medias. Sin embargo, también existen métodos más complejos que consideran factores adicionales como la experiencia, la educación, el cargo y otras variables relevantes.

Una brecha salarial de género del 10% significa que, en promedio, las mujeres ganan un 10% menos que los hombres por el mismo trabajo. En otras palabras, por cada 100 euros que gana un varón, una mujer gana 90 euros.